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L'établissement Marcel Sembat a publié son index d'égalité professionnelle se conformant ainsi à la loi française n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

RÉSULTAT 2023

- 1: écart de rémunération (en %) : 40

- 2: écarts d'augmentations individuelles (en points de %) = 25

- 3 pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) = 15

- 4 nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 0

Résultat global de 80/100

Objectifs de progression :

• A poste et compétences égales, favoriser le recrutement d’hommes sur des fonctions IDE de bloc/IBODE et sur des fonctions d’encadrement/ de direction.
• Continuer à augmenter les salariés lors de leur retour de congé maternité